随着南老这边操作系统项目的正式启动，陈哲也开始盘算着，怎么去重新整合研发中心的结构体系了。

　　毕竟，安大的实习生和带教老师，差不多也快要结束实习了。

　　至于他这边，能从这些人里招揽到多少，那还要看最终的工作效果，而这项工作，也一直由赵敬在负责。

　　本校的应届毕业生，倒是问题不大，全部留下不可能，但留下一半左右，还是有些把握的。

　　而这对于研发中心来说，只能算是杯水车薪。

　　毕竟，随着东芝那边一大批实验仪器和精密设备的到来，研发中心这边，其实具备立项条件的科研项目，会有很多。

　　但是相对于紧缺的科研人员，在这个事情上，就有些需要慎重了，闹不好还得做出进一步的取舍。

　　所以，这已经成了陈哲当前亟待解决的问题。

　　为此，他已经从李民浩那边，借调了不少的人手，开始前往各大高校，进行相应的校招工作。

　　当然了，他并没有把目光放在那几家顶尖的学府上，而是把重点，放在了哈工大、西北工大、成电等专业高校上面。

　　还是那句话，对于他来说，并不是一定就需要那些所谓的高手，只要基本功扎实，水平中等靠上，差不多就足够了。

　　陈哲甚至觉得，别说硕士博士了，就算全部都是本科毕业生，他也能把这些人给带出来。

　　毕竟，真正需要天赋的，还是那些项目负责人或者学科带头人。

　　而陈哲觉得在这方面，自己还是“能一个打十个”的。

　　所以说，火车跑得快，全靠车头带这样的道理，放在这里也是适用的。

　　况且，还有工业学院的那些老教授，也在一直帮衬着他。

　　这些人可都是一把好手，也很能替陈哲分担一些工作，用一句老当益壮来形容，还是绝对不为过的。

　　这也是陈哲为什么一直以来，都把他们当成宝藏的原因了。

　　而当前由他们带领的几个项目组，包括计算机辅助设计软件的开发、gsm手机以及声卡与显卡两个研发上，也都进展的相当顺利。

　　这里面，有陈哲从整体上的统筹调度与进程把控的原因。

　　但具体的团队协从，以及具体事务上的管理，却一直都是这些老教授在亲自把关的。

　　所以，其重要性也是显而易见的。

　　正因为如此，他暂时对于顶端人才的需求，并不是特别的迫切。

　　南广义和景如章两个人，那属于特殊情况。

　　所以，在别的项目上的未来主导，他既可以自己去慢慢寻找，也不耽误从现在开始，就在内部进行培养。

　　这两种方式，同样可以兼而有之，反正只要有合适的，他绝对不会错过。

　　毕竟，梯队人才的建设和培养，肯定是越早解决就越好的。

　　至于新项目的立项，他还是决定等到招聘工作结束之后，再综合一下情况，按照

　　请收藏：https://m.tsg22.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）