儿现在没有行程，就拿出手机打了过去。
“喂，怎么了吗，突然给我打电话。”允儿那边传来了懒懒散散的声音，好像是正在休息。
“允儿努娜，是这样的...”李承昊就将他陪泰妍这两天的事情告诉了允儿。一开始还只是随意回应一下的允儿，听着听着也不再出声，直到他最后把现在泰妍的状态告诉了她。
“嗯，我明白了。”思考了一会儿，允儿开口说道。
“既然这样，那我告诉你吧...”
随后，李承昊从允儿口中得知了原由。
在西卡与公司闹翻那一年，虽然最后是以西卡退队作为了结，但也将一个矛盾摆在了台面上，那就是艺人和公司的立场差异。按理说一般公司员工服从公司指令是十分正常的事，但在娱乐公司这有点特殊，因为娱乐公司一切的核心是艺人，或者说公司最根本的商业模式是通过艺人实现的。
虽然练习生素人那么多，公司没了你换一个人捧也没事，但一个已经出道并且成名的艺人总不是那么容易取代的。这时，这些艺人的个人利益和公司的利益就不可避免的会产生冲突。
如果说艺人对公司很有感情，公司也很能体谅艺人，这些冲突也就会在相互妥协中消除。
当年的SM公司就是这样的，李秀满真心实意地将艺人们当作弟子培养，而艺人们也将公司当作自己的家，艺人和公司里的工作人员们关系都十分好，就算有什么矛盾大家商量沟通一下也就解决了。
但随着偶像经济的潜力被发现，加之互联网时代娱乐产业被快速资本化，大量外部资本进入SM公司，这也是没办法的事，你要和其他公司竞争就必须接受，不然你哪来的钱扩大公司规模，培养更多艺人，做更多更好的宣发。
而资本大量进入，规模迅速扩大的结果就是公司越来越以利益为中心了，也就是所谓的越来越冷漠了。虽然打着SMtown名号，但一切的决策和计划都是以最大实现公司利益为目标来制定的。
而某个高层和制作人的情感和作用，也已经无法左右整个代表资本的理事会和董事会了。
然而毕竟赚钱的最终还是艺人，目前SM的艺人不算外面签的话，都是自小在公司做练习生的，那时候公司还是非常注重人与人之间的关系的，公司决策之类也十分尊重艺人。
这也就导致了以少女时代为首的这些资深大牌在公司内部有很高的话语权。艺人们对公司的一些资深员工和老师也十分尊敬。
听到这里，李承昊也就大概明白了，当红赚钱的艺人全部团结一致共进退，大牌的艺人有很大的话语权，这样的景象公司自然不愿意看到，于是公司自然而然的也做了一些行动。
首先是加强对新进公司的练习生和新出道的组合的控制
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