，自己随时可以回去上班。
随后李默白又到移动传媒找到了以前的策划部总监张涛，告诉他陈豪已经决定带人回公司上班了。张涛很犹豫，他刚到移动传媒一个月，这样跳槽来又跳回去会让人觉得是反复无常的小人。
李一号的商业头脑虽然只是初级的，但依然很厉害了，稍微做过一些功课，就对移动传媒这家公司有了解了。李默白给张涛分析他现在所在公司移动传媒的弊端。移动传媒主要的广告载体是公交车和出租车内部的装饰广告，但随着智能手机越来越普及，出租车和公交车上的广告几乎没人会看，所以客户找他们做广告也很难达到广告效果，公司注定不能长远。
听过李默白的详细分析，张涛心里惊讶道“李默白主要做的不是人事那一块吗？他怎么这么懂市场，把移动传媒分析得这么透彻，看来我以前都低估了他，他还真有做总经理的资质。”李默白说得没错，其实移动传媒就是进入了困境，所以才会花高薪聘请张涛过来，希望他手下做的优质广告能带他们走出困境，但其实他们困境的根源根本不出在广告本身的质量上。
张涛心有所动，他的性格趋于保守，不像陈豪那样有野心，他之前离开杰东公司是因为公司揽不到客户，他们没事可做，实在不行才走的。可现在他知道业务部总监陈豪愿意回公司，以后客户肯定不会少。
既然张涛已经心动，李默白再在一旁煽风点火，并提出优厚加薪计划，这事就成了。
张涛道“好，我回去就是，这移动传媒确实也不咋滴。这边还有几个不错的人才，他们都有想离开移动传媒的想法，杰东那边要人的话，我把他们也带过去。”
李一号拍着他的肩膀笑道“当然要，我相信你，你说是人才就是。有多少，那边要多少，明天带过来办入职手续。”
杰东公司的精英招回计划在机智的李一号手下顺利地进行，陈豪和张涛两大主力集团肯回公司，杰东公司便能重新运作起来。
李默白吩咐了人事部的阿鹏和邓萍给以前所有公司员工发消息，告诉他们两大总监都回来了，只要肯回公司上班的，工资在原来基础上加一百块。以前跟着上司突然离开，没有办离职手续的，以前积压的工资可以继续发放。这一点主要是针对陈豪当初带走的五十多个精英业务员。
陈豪和张涛的回归带了不少人回来，光是陈豪手下的得力干将就回来了四十几个人，其他各部门零散人员得到消息，大多也愿意回来，被裁掉的人也愿意回归。
一个周末下来很多人都回来了。
这天周一早上杰东公司开全体集会，这时全公司上下已经有了170多人，虽然比不上以前最多时候的240余人，但比起上一周已经截然不同。
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