。”老希尔顿笑说：
“26个重要子公司的代表，每一个都有着不同职位。其中有一位甚至还是清洁工，职位最高的，也只有一名人事部的HR。”
“26个员工代表敲钟？”
特德·勒纳一脸的稀奇，这简直前所未闻。
“亚伯对外公布说的是，每家子公司都是史密斯传媒的重要组成部分。公司内的每个员工，同样也是公司的重要组成部分，哪怕是清洁工。因为没有清洁工每天们辛勤的劳动，那就不会有干净整洁的工作场所，连带着其他员工的工作效率也会降低。”
巴伦·希尔顿笑着说：“这真是个匪夷所思，但非常天才的想法。这可以帮助亚伯展现企业文化，也表明他对基层员工的态度。”
“亚伯的这个安排，那可真是太好啦！”伊卡娜的老爹，在一旁连连称赞：“不是太好，是非常好！”
其实阿懂认为，亚伯这完全是在笼络人心。
派遣基层员工去敲钟，首先能戴上一顶‘仁厚老板’的帽子，非常符合亚伯平时一以贯之表现出来的人设。
大慈善家，慷慨仁慈的老板，连这种重要时刻都想着底层员工。
这样的老板，属下们岂不是要死心塌地？
同时还能趁机发动一轮招募行动，让全球英才尽入瓮中。
关键在于炒作，资本市场非常讲究热度与舆论。
公司上市，员工敲钟，这属于焦点新闻，有助于提升公司的名誉度，有可能把股价搞上去一点点。
总之没有任何坏处。
特德·勒纳感觉亚伯做事，真是太有一套了。
他特别想模仿，但可惜他名下近来没有需要上市的公司。
而且这种事情，第1个做，还是由亚伯这个慷慨的人做，那会被所有人称赞。
第2个人做，要是同样慷慨那还好，要是不够慷慨的话，一定会被人喷到死。
特德·勒纳慷慨吗？也就那样吧。
所以想模仿的想法，也就只是想想而已。
聊到这里，充当挂牌仪式主持人的纽交所董事长理察德·格拉索登场，邀请史密斯传媒的管理团队、各路大股东集体亮相合影。
团队共有十六人，现任轮值CEO迈克尔·莱文领衔。
史密斯传媒上市后，这十六个人都会成为亿万富豪。
他们的年纪介于30岁——50岁之间，今天全部穿着同款颜色的西装，脸上全都喜气洋洋，一个个精神好的出奇。
他们站在亚伯的左手边，以铜钟为分界，右手边全是股东代表。
时间一到，数百个不同媒体的记者们，也开始了他们拍摄的工作。
八点四十五分，福克斯电视台的财经节目，《福克斯金融》提前开播。
史密斯传媒高管与嘉宾登台亮相的画面，通过电视屏幕传遍全球的千家万户。
这种事情，普通人对此关注度不高。
美国国外的人，关注度同样也不
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